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    服務流程說明


    1.需求分析: 與客戶進行初步接觸,了解客戶基本情況,確認客戶真實需求;

    2.合同簽約: 雙方簽訂尋獵服務合同,客戶支付前期尋訪費用;

    3.職位詳細: 分析和調研客戶背景,掌握職位背景、職位說明、文化風格、評價體系等,初步協商合作條件,進行項目可行性評估;

    4.搜尋執行: 由項目經理、顧問、助理、兼職顧問等組成尋獵項目小組,制訂尋獵方案,明確渠道,落實分工,啟動人才搜索;

    5.人才甄別: 針對目標群體,通過接觸、了解、電話溝通、面試、側面了解等,對候選人進行科學的素質測評和篩??;

    6.人選評估: 專業的顧問對合適的候選人做專業面試、評估及分析,比較出更匹配企業的候選人;

    7.推薦報告:經過初試、評估、比較后,選擇推薦候選人,撰寫并提交推薦報告書;

    8.客戶面試:協助客戶對候選人進行面試、復試、評估、權衡,進行信息溝通、反饋和協調,基本確定目標人??;

    9.背景調查:協助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格等情況進行背景調查,核實情況,深化了解;

    10.完成搜尋:確定目標人選,協商主要聘用條款,協助客戶和候選人簽定OFFER,并將OFFER發給候選人和仕道金略公司;

    11.后續保障:協助候選人辦理原單位工作交接,準備入職資料,辦理報到入職手續;做好候選人入職輔導,讓其盡快融入公司;

    12.客戶新需求:對項目實施情況進行總結和再評估,彌補不足,持續改善;促進和客戶的長期友好合作,接受客戶新的職位委托。

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