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    【新入職場】選擇我的第一份工作


    吉林快3 www.kjtzr.com 發布時間:2018-10-08



    轉眼九月開學了,不僅很多大三大四的學生已經考慮找實習工作,或者準備就業了,很多公司已經開始籌備校招,那作為過來人,小編給學弟學妹準備了點就業小點心,各位就放心接著吧~

     

     

     

     

    我的建議是三步走:

    確定職業規劃;

    做出行業選擇;

    仔細挑選公司。

     

     

     

    1

    職業規劃:有目標,才有方向

     

    圍觀過公司不少實習生和來咨詢的年輕人的案例,主要有兩種人:

    第一種人有規劃,有想法,但是在實操中有疑問,這種小伙伴我很喜歡,因為他們問的是非常具體的問題,我可以給具體的答復。

    第二種人沒有清晰的方向,只是在遭遇到不順利后,想問一下有沒有一勞永逸的解決方案,把錯過的機會再彌補回來。和這種小伙伴聊,我往往也會為他很著急,但沒有什么辦法。

     

    如果你不知道自己想要什么,那手里無論是多好的工作,都會迷茫。

     

    因為對于每一個人來說,好工作的定義是不同的。

     

    舉幾個例子:

     

    華為好不好,無論從企業品牌,公司平臺來說,華為都是國內一流的平臺。但是新人要軍訓,壓制個性,你發現接受不了,怎么辦?

     

    四大好不好,起薪有保障,漲薪穩定,升職預期清晰,但是你不喜歡枯燥的審計工作,想做營銷,怎么辦?

     

    寶潔好不好,這可是快消行業的黃埔軍校,從寶潔出來的營銷人在市場上一準被哄搶,但是你性格內向,不喜歡做營銷,怎么辦?

     

    第一份工作好不好,不完全看錢、不完全看公司的名氣,更關鍵的是看:工作是否符合你的職業規劃。

     

    職業規劃并不復雜,從自身的能力、興趣以及市場需求度出發,制定出一個“X年后,我希望在什么行業和公司里,做什么事情,影響一批怎樣的人”。

     

    還有一種人,叫做假裝有規劃。

     

    比如,當年的我,以為有目標,但是目標并不明確,實操是走到哪兒算哪兒,計劃不如變化。

     

    讀書那會兒,我也不算是一點沒規劃,我實習過電商公司、外貿公司、當過學校老師,還做過做翻譯。

     

    要說職業規劃,大約就是升職加薪晉升管理層,這個目標太寬泛了,對我找工作沒有任何指導。

     

    我想去外企,但面試國企發現人福利超好的時候,我就改了主意;我想去大企業,但是后來初創公司給的錢多,我就去了初創公司。

     

    最后發現吃了大虧,一開始的錢多,也就是每月多一兩千。

     

    但是初創公司沒有完善的漲薪制度,而在初創公司的工作也無法給我好的背書,導致3年后到下一份工作的時候,我的薪水仍然是5000。

     

    說多了都是淚,別人寫職場都是分享成果經驗,就我在寫血淚教訓。

     

    2

    行業選擇:你要什么,能放棄什么

     

    如今,所有的小伙伴都想去互聯網行業,包括我。

     

    可是,有多少人是因為自己的規劃適合互聯網公司?有多少人是因為互聯網公司大熱,所以要進去?

     

    領英的《第一份工作趨勢洞察》調研報告發現:

     

    80后的第一份工作首選行業分別是:互聯網9.7%,高科技8.3%,電子芯片6.1%;
    到了90后,互聯網就一家獨大了(17.7%),緊隨其后的金融8.2%,高科技6.1%,加在一起都沒有互聯網行業多。

     

    理論上說,到了今天,不同類型的企業越來越多,求職的路越來越廣,應屆畢業生的機會越來越多。

     

    但實際上,大家都奔著互聯網來了,求職路反而也越來越窄了。

     

    講道理,互聯網行業真的適合所有人嗎?互聯網真的前途無量嗎?

     

    行業里的人大約多少能感受到一些:

     

    進入下半場的互聯網,已經不再像幾年前一樣性感——公司如今談的不再是擴張業務,做大規模,設計百萬量級的產品或活動;而是控制成本,單品利潤,轉化率。

     

    我一位BAT出身的大哥前兩天和我聊天時,冷不丁冒出來一句:

     

    中興(被裁高管跳樓)這種事,互聯網5年內,大概率也會發生。

     

    我知道大家都愛互聯網,但這不是唯一成功之路。

     

    沒有一定正確,適合所有人的職場路,只有適合你自己的職場路。

     

    進入互聯網行業,你可能進入了快速成長的通道,但同時也放棄了穩定的工作,一部分個人時間;

     

    如果你身體不好,更要慎重,互聯網行業就不適合身體不太好的小伙伴們,加班是一方面,更重的是精神壓力。

     

    如果你追求的是穩定,那么國企和政府機關,相對來說更加合適,但那個時候你放棄的是職業發展的速度。

     

    選擇穩定,不是錯誤,當年明月在基層干部的崗位上,碼出了《明朝那些事兒》的暢銷書,他如果在互聯網公司,100%沒空騰出手碼字。

     

    當然,我會鼓勵做好規劃,希望快速成長的小伙伴們去互聯網公司。

     

    因為剛剛畢業的小伙伴,沒有家庭,沒有子女,可以把一些私人時間放在自我提升上,拿到更好的工作背書、學歷背書以及項目背書,為之后的升職、加薪,和跳槽做準備。

     

    前提是你已經做好了規劃,知道自己要啥,能放棄啥。

     

     

    3

     

    公司選擇:越了解,越不會犯錯

     

    接下來是選擇公司,關于公司的選擇,如何選擇公司,還是要看個人最想要什么。

     

    如何選擇才是最合適自己的道路,每個人都會根據自己情況做判斷,但進入大企業并不是職業成長的最佳通道,更不是唯一通道。

     

    No 1、比挑選平臺更重要的是,進入核心部門! 

    招聘的時候HR總喜歡跟你說,這個部門是未來公司布局重點,公司資源豐厚,一定會大力投入,但好運碰到你頭上的概率并不高,殘酷的事實是企業大多數部門都不可能掌握核心資源。

     

    在這張圖上,底下的箭頭部分叫“主價值鏈”,上面的灰色部分叫“輔價值鏈”。

    主價值鏈上的職業是可以直接為公司創造價值,比如市場營銷、客戶服務等等,都介入到了具體的產品或服務,能為公司直接帶來利潤,是最不可或缺的核心部門。

    而輔價值鏈上的職業則間接為公司創造價值,為主價值鏈服務,比如行政,財務、法務等部門,不直接介入公司的產品或服務,但是為公司整體服務的輔助部門。

     

    用途1:選擇職能

    假如你現在要找工作,對于將來要從事什么職業,完全沒有概念,卻又想篩選出核心崗位,那么就可以用這個工具,來初步框定一下大方向。

     

    用途2:選擇行業

    圖上的各類職能的重要性,在各個行業是不同的。比如說,在電商行業,關鍵成功因素是營銷,那么市場營銷職能就是公司的關鍵。而在工具型產品(比如今日頭條),關鍵因素是推薦算法和產品,那么這兩個職能就是公司的關鍵。如果你所選擇的職能,在行業內是關鍵職能,那你將獲得的發展資源和發展機會將大有不同。

     

     

    No 2、跟對老板比跟對平臺更重要

     

    最重要的一點,放在最后來說,無論在什么時候,遇到價值觀匹配,又愿意帶領你成長的直屬領導,比任何平臺甚至薪資都更重要,即使在外人眼里看起來,再怎么牛逼,那也是企業的光環,與你真實能力無關。

     

    而如果一個領導,你在面試的時候都不認可他的能力,他的價值觀,他的為人處世,那么將來工作中一定會很不順利,而從長遠來看,你能獲得的薪資是你能解決問題的價值,過分依賴過去名企光環反而容易給予太高預期值,明明能做到80分,但領導期待值是90分,結果也可能會摔得很慘。

     

     

     

     

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