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    HR面試時如何精準判斷一個人的能力強弱?


    吉林快3 www.kjtzr.com 發布時間:2020-04-30



          面試的時候,判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標準,就是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度,對于應屆畢業生,我們還會看重他們的潛在能力。


     

    然而能力作為一種個性心理特征,看不見摸不著,很難通過量化的工具來去衡量,所以判斷候選人是否具備相關能力?他的潛在能力有哪些?對HR們來說是一種挑戰。

    1能力的分類

    能力按后天是否可以改變,可以分為天賦技能兩大類。

    天賦是無法改變的。某些職業需要天賦,你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。沒有游泳天賦,很難成為世界級的游泳冠軍。

    技能是后天可以改變的。技能分為三種,分別是通用技能(可遷移技能)、專業技能和自我管理技能。

     2快速判斷候選人的能力強弱項

    通過以下行為來了解候選人的能力

    不管在校學習還是工作,我們都會參加很多活動。完成每一項活動,必須運用不同的能力。能力是我們做事的根本。

    當我們說一個人某項能力強的時候,它們會存在以下特征:

    (1)受到的贊美最多

    當我們的溝通能力很強的時候,我們就可以聽到這樣的贊美:你口才真好!回想一下,你做什么事的時候,受到的贊美最多?這就是你最強的能力!

    【面試問題】:你做什么事情受到過贊美,哪方面的稱贊是最多的?

    (2)你的激情所在

    當一個人的談判能力很強的時候,他會熱衷于與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射,讓人感嘆他的投入。

    【面試問題】:你的激情體現在哪些方面?有什么東西特別使您有內心激動向往?

    (3)最有成就感

    最有成就感之事,往往是他做得最好之事。相信在每個人過往的經歷中,都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人,如果有,把它詳細地說出來,我們再想想在完成這些事情的過程中,他使用了什么能力,讓他能夠把這些事情做好!

    【面試問題】:請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。

    3通過能力鑒別系統識別

    一個人的能力強弱,由兩個維度組成,分別是:一是使用傾向性,二是熟練程度。

    (1)使用傾向性

    按照使用的傾向性,可以將能力分為愿意使用,簡稱趨向;不愿意使用,簡稱背離。

    (2)熟練程度

    按照能力熟練程度,可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。

    以使用傾向性作為縱坐標(趨向、背離),以熟練程度作為橫坐標(熟練、生疏),就形成了能力鑒別系統。如下圖:

    右上角:趨向+熟練,是優勢能力。一項能力,你非常愿意用,而且非常熟練,那它就是你的優勢能力。

    左上角:趨向+生疏,是潛在能力。一個人的潛能是無限的,只要用心挖掘,潛在能力就會被挖掘出來。你的口才能力生疏,但內心非常愿意使用它,這樣就有動力去提升這項能力。這也給你的能力訓練指明了方向。

    左下角:背離+生疏,是無用能力。一項能力,你既不想用它,又不熟練,對你來說,就是無用的能力,是劣勢能力。

    右下角:背離+熟練,是一般能力。這種能力的出現,一般是選擇了錯誤的職業方向。例如大學畢業后,迫于生存壓力選擇研發工作,但其實內心對研發工作毫無興趣。對他來說,研發能力就是一般能力。

    【面試問題】

    1、你平時最喜歡做的事情是什么?

    2、你覺得自己做什么事情最容易上手?

    3、可以介紹一個例子,你覺得自己既有興趣,又做成功了的一件事情嗎?


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