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    為什么面試的時候HR想壓低工資?有什么好處?


    吉林快3 www.kjtzr.com 發布時間:2020-04-30



    2號HR

    有一個朋友提問:為什么面試的時候HR想壓低工資?有什么好處?時常HR會被人認為既是好人,又是壞人。候選人順利拿到OFFER后,內心會萬分感謝你, 此刻HR為公司招進人才也頗感欣慰。在員工違規違紀時,HR找你談話或處罰,此刻的你就是壞人,吐槽和憎恨的對象。不管如何HR也是職責所在,言歸正傳,進入主題。舉個例子,面試的情景。HR:你好,小劉,經過面試后,你的個人基本情況還是符合公司的行政專員崗位職責要求,就是專業度不夠,工資是試用期4000元/月,試用期2個月,轉正后公司另外加績效工資500元,合計4500元/月,以及公司提供福利待遇有,單休,8小時工作制,繳納五險、車費補貼400元/月、飯補300元/月。小劉:工資方面能否再提高點,轉正才4000元的工資少了點,我上一家公司的工資5000元/月。總不能越跳越少。這番對話,作為HR的知友再熟悉不過,你知道HR到底是怎么想?HR其實也很痛苦,誰不想早點完成招聘任務,否則時常背黑鍋的滋味有多么難受,其實公司對每個崗位的薪酬進行了薪酬定級標準。并不是HR說了算,沒有這權力。為什么公司進行薪酬定級標準?它是指員工薪資參考社會物價水平、當地工資指導線標準以及員工承擔的工作責任大小、職務、難易程度、績效等因素綜合核定。比如一家汽摩配公司的管理人員,按照層級分為:高層、中層、基層高層:董事長、總經理、副總、總監中層:部門主管、車間主任、部門經理基層:文員、專員、行政專員、人事專員、倉庫員、采購員、出納、計劃員、跟單員等再按照薪級分類:1.年薪制:一般適用高層,董事長、總經理、副總等高管,年薪=基本薪資+績效年薪;基本薪資是按照月預發。績效年薪這部分是在年底一次性發放,表示年終業績考核后的工資,集團上市公司業績好的發個100萬、千萬年薪也是常有的事,網傳微信張小龍拿3億年薪。2.月薪制:適用基層、中層。月薪由基本工資、技能工作、崗位工資、考核工資組成。一般按照月度發放。最后根據薪資等級分類,如圖職工職級基本工資表,類似這種圖表好了,回到正題,HR為什么想要壓低工資?1.能花最少的錢,招到合適的人。這也是HR的職責所做,體現HR的價值。為什么會這樣說?因為,經過候選人的綜合分析,市場價也就值這個數。往往資深HR的信息量大,同行圈子人脈廣等優勢,就會做出精準的判斷和估價。2.先壓低工資,給自己留有余地,什么意思?先給候選人開價低點,比如行政專員標準4000-5000元/月工資范疇,一般HR會先給報價4000元。等你回復,萬一你接受了,不就是給公司節省1000元?這筆賬多會算。假如,候選人想提高工資,也可以再提點。正所謂“低開高走”,心理預期指數會得到滿足,主要候選人感覺舒服,值錢了。珍惜崗位的機會,這是一種HR的策略,心理戰術。3.這種壓低工資的做法是針對基層人員,盡量不要用在職場牛人身上。我就碰到過,汽摩配領域技術總工開價100萬年薪,行業中的大咖,真有實力的一般是自己開價,等著獵頭、老板來挖的那種。想要讓自己在職場上值錢,就要想方設法成為自己行業領域中的牛人,等著別人來挖!

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